Cómo utilizar el juego El Valor de los Valores

Creada Simon Dolan, catedrático en Psicología del Trabajo, El Valor de los Valores es la herramienta principal de la metodología Coaching por Valores.

Disponible en castellano, inglés, francés, italiano y alemán, se constituye de 55 cartas divididas en los 3 ejes del Modelo Triaxial de los valores.

Y aunque en el interior de la caja se incluye un manual de instrucciones, la verdad es que hay mil y una formas diferentes de sacarle provecho.

Por esta razón, en este artículo queremos contarte una de las maneras más fáciles y prácticas de utilizar el juego El Valor de los Valores.

 

Paso 1 – Identificar valores

Saca las cartas, busca el valor de la confianza y ponlo a un lado. Como decimos a los clientes, “con la confianza no se juega”, pues es el pilar de todo.

Esta decisión tiene sentido de acuerdo con el Modelo Triaxial del juego, creado por Simon Dolan a partir de sus años de investigación.

Después, colócale delante 5 cartas al azar. El objetivo es que el cliente se quede con sus 5 valores fundamentales. Queremos saber qué le importa.

En otras palabras, a qué no renunciaría.

Ahora, sacas una nueva carta o valor. El cliente debe decidir si se queda con el nuevo valor. Si es así, ha de sustituir la carta extraída por una de las 5.

(Nota: en el caso de que no tengas muy claro por qué trabajamos sólo con 5 valores, échale un vistazo a este vídeo y lo entenderás).

Ahora sí, ¡empieza la reflexión!

En el caso de que la carta represente un valor menos importante que alguno de los que ya tiene, debe descartarla. ¿Cómo? Apartándola.

Eso sí, en ningún caso volverá a la baraja.

Repite este proceso una y otra vez con todas las cartas. Puedes aprovechar para lanzarle preguntas durante el proceso. Por ejemplo…

¿Qué es lo que hace que dicho valor sea importante para ti?

 Existen muchísimas preguntas poderosas que te pueden ser de utilidad. En este artículo, hemos recogido nuestras preguntas poderosas con valores.

 Paso 2 – Jerarquizar valores

Una vez que la persona haya identificado sus 5 valores, el cliente deberá ordenarlos en función de la importancia que tengan para él.

Se trata de crear una escala de valores. Puede hacerlo situando en el lateral izquierdo el valor más importante y, en el derecho, el menos relevante.

Paso 3 – Alinear valores

A continuación, ha de analizar el grado de satisfacción con cada valor en una escala del 1 al 10, representando el 10 la máxima satisfacción.

¿De qué nos sirve esto?

Para que el cliente entienda de dónde proviene su malestar. Y es que puede descubrir que algún valor, pese a ser importante, no lo tiene presente en su vida.

Desde CoachingxValores, entendemos que un valor desalineado es aquel que está muy alejado de la satisfacción deseada por la persona.

A partir de esa información, ayúdale como coach a construir un plan de acción. Y no te quedes sólo ahí, sino que construye un plan de seguimiento.

 ¿Ahora qué?

Ahora que ya conoces la forma más popular de utilizar el juego El Valor de los Valores, te invito a que la pongas en práctica y nos cuentes los resultados.

Es más, no te quedes ahí y descubre estas 3 formas de utilizar la herramienta que probablemente no conocías. Créeme, no son las típicas…

Incluso existen maneras de emplear el juego en sesiones online. Consulta este vídeo, en él te explicamos cómo lo hacemos nosotros.

Si quieres conseguir tu juego El Valor de los Valores para ponerte en acción, puedes hacerlo visitando nuestra tienda electrónica.

En el caso de que quieras seguir aprendiendo más sobre coaching y valores, te esperamos en nuestro grupo privado de Facebook.

¡Un abrazo!

David Alonso de CoachingxValores.

 

2018-10-01T20:25:21+00:00

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