EL PAPEL DEL COACH EN EL PROCESO DE COACHING

  • EL PAPEL DEL COACH EN EL PROCESO DE COACHING

En España, aunque cada vez se escucha más la palabra Coaching, todavía no se tiene una clara noción de lo qué es y qué no es esta profesión y las competencias de los que nos dedicamos a ella. Es por esto, que en este artículo queremos exponer una serie de competencias y habilidades clave que todo Coach quisiera poseer para realizar un proceso de Coaching con éxito.  

Definamos, en primer lugar, en que consiste este proceso.  el Coaching es un proceso por el cual el Coachee va transformando, con el acompañamiento del Coach, su sueño en un deseo y éste último en una meta alcanzable, a través de la fijación de un plan de acción, la confrontación con sus miedos y limitaciones y la búsqueda del verdadero ser. El fin último del Coaching es ayudar a al Coachee a que experimente su mejor versión, hacerle brillar, con el fin de que cumpla sus sueños.

 

Todo proceso de Coaching fracasará si el Coach no cumple con tres requisitos imprescindibles y no los olvida durante todo el acompañamiento.

  • FIRME CREENCIA EN EL ÉXITO DEL COACHEE

En primer lugar, el Coach debe creer firmemente en la capacidad del Coachee para conseguir el objetivo definido, será el Coach quien guíe e ilumine el camino del Coachee, difícilmente podrá hacerlo si no dispone de la “linterna” (la plena convicción de que el cliente dispone de los recursos y talentos para conseguir su objetivo).

 

Como resalta Jonh Withmore “Para poder sacar lo mejor de alguien, debemos creer que lo mejor existe”.

 

  • BRILLAMOS CON LUZ PROPIA

 

Además, el Coach deberá haber trabajado en sí mismo para poder sacar su máximo rendimiento. Será difícil hacer “brillar” a una persona si nosotros mismos no “brillamos”. “Cuando nos autorizamos a brillar, iluminamos a los demás”. El Coach debe ser su mejor versión para poder ayudar a que el Coachee, por si mismo, encuentre su mejor versión.

 

  • LIMITADA RESPONSABILIDAD DEL COACH

 

Conviene recordar una de las más importantes tareas a llevar a cabo por el Coach, se trata de no adjudicarse los méritos o fracasos del Coachee como suyos propios, ya sea guiado por su Ego o por el propio Coachee que achaca el mérito o fracaso en la consecución de su objetivo a la labor del Coach.

El éxito del proceso, manifestado en la consecución de los objetivos del Coach, se debe tan sólo a este último, debemos dejar claro este mensaje desde el principio, ya que si el Coach se achaca los méritos o los fracasos estaremos eliminando una de las partes más importantes en todo proceso de Coaching, LA RESPONSABILIDAD DEL COACHEE.

Además, la consecuencia directa será la disminución de la Autoestima y la Confianza del Coachee. No debemos olvidar que el Coach es un mero acompañante en el camino del Coachee, no es el fruto de sus logros. El gran papel del Coach es allanar el camino, hacerlo fácil y placentero, disfrutar el proceso, sin prisa.

El papel más importante que tiene el Coach en el objetivo del Coachee es que éste último se enamore de su objetivo y con ello se comprometa al 100% en su cumplimiento, que quiera cumplirlo, que olvide los “debo” “la gran diferencia entre el quiero y el debo es el grado de compromiso con la tarea”.

 

Autora: Eva de la Coba

2017-06-20T16:22:40+00:00

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