La llave del cambio

Autora: Pilar Díaz Gómez

Necesito, busco o elijo el cambio. ¿Para qué necesita una persona cambiar?.  Esta es  la pregunta que seguramente nos hemos hecho alguna vez en nuestra vida. 
Otra cosa diferente es, si le hemos dado respuesta, la hemos  evitado e incluso, hemos decidido aplazarla para otro momento. El cambio es una realidad que acompaña al ser humano desde el principio de los tiempos.  


Bastaría con detenerse un instante y apreciar que la evolución humana, sólo ha sido posible gracias al cambio. Aquello que no cambia, lo que no se encara de una manera diferente a la inercial, termina por manifestar en algún momento su tope. 
Por tanto,  familiarizarse con el “cambio” es posible que sea por definición, el desafío al que el ser humano ha tenido que enfrentarse para lograr llegar hasta aquí. 
El sustento de esta idea, podría sostenerse en dos pilares que resumen la condición del “cambio” también en sus dos  caras más frecuentes:  el cambio como necesidad para el  progreso en la realidad humana o el “cambio” como elemento desestabilizador del estado en el que vive la persona. 
Ante una moneda que parece tener las dos caras en sí misma, es justamente en la que, una disciplina como el Coaching nace y se desarrolla. El Coaching es por excelencia el gran animador al cambio, es el posibilitador  de que en un momento social donde todo aparece en expresión de continuo cambio, inmersos en una situación que refleja el cambio continuo, en una realidad hasta ahora nunca antes conocida que nos demanda la  necesidad de  cambios para afrontarla, conozcamos que el Coaching encarna la posibilidad del cambio. 
La fórmula del Coaching es un método  que encara la manera de efectuar el “cambio” con diferentes herramientas, pero sobre todo, propicia una respuesta práctica en la que una persona, organización o sistema encuentra respuestas de utilidad que le permiten enfocar de un modo sistemático y ordenado el objetivo del “cambio”. El Coaching se plantea como una  alternativa certera con respuestas para emprender el cambio que cada cual necesita y lo mejor de todo es que,  cuando aprendemos a manejar el cambio, desaparece la vivencia de impotencia de no saber qué hacer cuando algo requiere responder de forma diferente o nos obliga a actuar de un modo distinto  en el día a día.
Es la conversación el eje principal del Coaching, si bien lo que hace posible el instrumento del cambio es, la conversación convertida en un plan de acción. Se aprecia con sencillez a través del Coaching que, si cualquiera de nosotros desea obtener resultados diferentes sobre algo, sólo es posible si utiliza maneras de hacer distintas a las ya probadas con anterioridad. 
De repetir lo mismo obtendríamos como respuesta lo que ya conocemos. El Coaching consigue enfocarnos al nacimiento de un nuevo futuro cuando tomamos la elección de cambio.
¿Es posible imaginarse que la historia de la humanidad se hubiera quedado detenida en el asunto de Adán y Eva?.
Es verdad que, cada persona puede llegar al cambio de una manera diferente. El cambio no siempre aparece como una necesidad, a veces adopta otras formas como la búsqueda de algo desconocido o el anhelo de una nueva elección, a lo que el Coaching da la respuesta apropiada porque la manera de trabajar el cambio con cada individuo es, aquel que necesita la persona que lo quiere, es el que lleva su nombre y apellidos. El Coaching te acompaña en el transcurso del camino para echar el pie a la transformación durante el proceso del cambio.
EL CAMBIO recoge en sí mismo aquello que escribió en uno de sus libros Mario Benedetti:
“Se despide y en el adiós ya está la bienvenida”.
2016-10-20T19:06:44+00:00

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