Ovidio Peñalver Martínez (Ponente I Edición)

popoLicenciado en Psicología por la UAM.

Diplomado en Organización y Recursos Humanos por la UAM.

Master en Dirección de Empresas (MBA internacional), por la Escuela de Negocios ESDEN.

Diplomado en Coaching por Newfield y la Universidad de Monterrey (Programa ABC de coaching ontológico empresarial). Formado con Rafael Echeverría en el año 2.000.

Programa de Coaching de Equipos, con la Escuela Europea de Coaching (EEC).

Programa de Coaching Sistémico Organizacional y de Relaciones (ORSC de AUGERE)

Diplomado en Focusing por el Instituto Español de Focusing.

Co-Director y facilitador del Programa de “Coaching sistémico de Equipos” (CsE), desarrollado entre Líder-Haz-GO e ISAVIA (ya en su 8ª edición), así como del Programa de Coaching Energético (1ª edición).

PCC por la ICF (de la que ha sido su primer vocal de la comisión de « Coaching de Equipos »), y

coach profesional senior por AECOP_EMCC.

Psicólogo experto en Coaching (PsEC) por el COPM (Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid).

Miembro del comité editorial de la Revista Mentoring & Coaching y miembro del comité académico del Coach Congress Madrid 2013.

Experto de la Red enevolucion (www.enevolucion.com).

Coautor de los libros “Feelings Management: La gestión de los sentimientos organizativos” (2006), “En clave de talento” (2008), “Profesionales en evolución” (2010), ambos con con LID editorial y “Coaching HOY: Teoría General del Coaching”, en 2010 con la editorial Ramón Areces.

Autor de “Emociones colectivas: La inteligencia emocional de los equipos” (2009) Ed. Alienta.

2016-10-20T19:06:52+00:00

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