COACHING DE EQUIPOS: AUMENTAMOS RESULTADOS PORQUE CREAMOS RESULTADOS

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¿Qué es un Coaching de Equipos o Para Qué sirve un coaching de Equipos?

En estos momentos donde me decido a escribir este artículo tengo claro que a veces la imagen vale más que mil palabras y en este caso creo que esta imagen que acompaña a mis letras habla por sí sola.

Tradicionalmente el coaching tiene su objetivo en el desarrollo personal o profesional a nivel individual aportando herramientas de autoestima, observación, motivación, comunicación guiando a la persona a conseguir sus metas.

Debido al éxito en el ámbito personal y profesional en multitud de áreas se empieza a introducir estas herramientas que potencian nuestros talentos, refuerzan nuestras fortalezas y sacan lo mejor de cada uno de nosotros de forma colectiva, provocando un empoderamiento en el individuo para impulsar cambios positivos.

 

¿Qué aporta el Coaching de Equipos a una empresa?

RESULTADOS, EFICACIA Y EXCELENCIA.

 

¿Cómo lo consigue?

Desde mi humilde opinión y mi propia experiencia gestionando equipos, creando Equipos de Alto Rendimiento e impartiendo acciones formativas a empresas sobre Gestión de Equipos os diré que lo más importante es conocer la parte humana que todos tenemos. Todos somos más que cualquier cargo o puesto que tengamos en una empresa.

Saber y conocer e interesarnos por las personas que trabajan en nuestra empresa y por las personas que forman parte de nuestro equipo es vital para que se pueda dar lo que se llama Espíritu de Equipo.

La siguiente fase, es el sentido de pertenencia, quizás lo más demandado en las formaciones en los últimos años, las empresas solicitan que se potencie el sentido de pertenencia.

Otro factor importante es la Comunicación Efectiva y Eficaz que debe

existir entre los componentes de un equipo. Detrás de una comunicación pobre nos encontramos básicamente poca libertad de expresión y eso nos crea muchas barreras y muchas confusiones y malinterpretaciones.

En la consecución de un objetivo o una meta, debemos contar con los errores y con los fallos de cálculo, esa es la chispa de la vida, el tener que solucionar problemas y con ic- tos, es lo que nos hace no solo obtener resultados, sino obtener otros resultados porque debido a esos errores que se pueden solventar vamos a encontrar otros caminos, estrategias, vías, medidas que antes no habíamos pensado y eso nos enriquecerá, abrirá nuevas opciones, nuevos horizontes.

Es importantísimo contar con un equipo diverso, la diversidad nos enriquecerá, hará que tengamos muchas formas de ver un mismo objetivo, cada persona es un mundo y cada uno vamos a interpretar de una forma distinta, y tenemos que tener la capacidad de tomar la mejor de- cisión.

Y por último quería apuntar la importancia de aceptar y asimilar que todo es momentáneo y situacional. Debemos ser tan flexibles como la tela de araña y a la vez eso nos convertirá en fuertes, saber que cada proyecto puede tener un equipo distinto e incluso un líder distinto, eso nos hará adaptarnos a las necesidades del momento, no siendo rígidos y sobretodo y lo más importante obtendremos más satisfacción personal y una mejora en nuestra salud emocional.

 

Autor: Lola Jiménez

2017-06-23T05:39:10+00:00

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